Кадровый резерв Этажи

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

ПРОЙТИ ТЕСТ

Let's go!

ТЕБЕ НУЖНО К НАМ ЕСЛИ ТЫ:

Готов к ответственности управленца

Уверен в своих компетенциях для карьерного роста

Открыт к обучению, росту и всестороннему развитию

Агент

Кадровый резерв - это больше, чем специалисты.

Это сотрудники, которые вывели свою команду к крутым результатам всего за 3 месяца

Ассессмент-центр - на основании которого ты получишь подробный индивидуальный план развития, учитывающий твой потенциал и сильные стороны

Ассесмент-центр

Обучение по управленческим компетенциям, где ты узнаешь всю внутреннюю кухню работы руководителя группы, потренируешься “на кошках” и сможешь уверенно двигаться дальше

Школа менеджмента

Формирование команды - ты получишь команду из 4-5 специалистов, чтобы сразу же начать приобретать практику в боевом режиме и будешь развиваться под чутким руководством своего руководителя отдела продаж

Наставник

Система практикумов в течение всей адаптации - где ты будешь еженедельно работать с бизнес-тренером и в постоянной связке развивать свои навыки, помогая зарабатывать команде и зарабатывая самому

Руководитель группы

Выходной ассессмент и назначение на должность руководитель группы продаж по истечении 3-х месяцев нахождения в программе кадрового резерва - ты получишь индивидуальный план развития на ближайшие 6 месяцев и сможешь двигаться вперед

ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ?

Стабильность - руководители групп продаж получают от 4% до 7% с выручки своей группы - а значит уже через 6 месяцев ты сможешь выйти на стабильный доход в 150 000 - 180 000
Участие в принятии решений - все глобальные решения принимаются коллегиально, а значит, ты сможешь влиять непосредственно на рост и развитие компании
Карьерный рост - компания стремится занимать все большую долю на рынке и всегда нуждается в сильных руководителях отделов продаж, директорах филиала (да-да, мы планируем открывать все больше новых офисов)

Возможность влиять на качество жизни других - только от руководителя зависит, насколько хорошо и быстро развивается его команда и насколько хорошо зарабатывает
Участие в корпоративной жизни компании - руководящий состав всегда много и весело отдыхает :)
Дополнительные возможности к развитию - руководящий состав участвует в управленческих тренингах каждый квартал, а значит - твоя компетентность будет только расти

СТАВ РУКОВОДИТЕЛЕМ ТЫ СМОЖЕШЬ:

Никогда

Больше не набирать базу

Чувствовать себя более стабильно

В плане дохода

Взять

Не 2, а целых 6 ипотек

СТАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ

КАК ПОПАСТЬ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ?

Регулярное выполнение KPI

Минимум 5 сделок по вторичке и 1 сделка в новостройке

Стаж в компании более 6-ти месяцев

Выполнение плана по выручке за сквозной квартал выше 90%

ТЫ ГОТОВ? ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ?

1

Подать заявку через форму обратной связи

2

Получить приглашение на ассессмент-центр

3

Получить обратную связь от руководителя отдела продаж

4

Ознакомиться с мотивацией и принять решение

УСПЕШНЫЕ ВЫПУСКНИКИ

Сергей Аврамов
Проработал риелтором 3 года в Сургуте. Далее переехал в Москву. За 6 месяцев мне удалось адаптироваться и стать наставником для первых новичков. В 2021 году стал лучшим руководителем группы по итогам года по всей сети “Этажи”!
Татьяна Пелагей
После трех месяцев работы я вышла на уровень 2-3 сделки в месяц. После года стала наставником и очень быстро сформировала свою команду. По итогам 2021 г моя команда стала первой в офисе “Сокол”, и вошла в десятку по валовой выручке среди всех филиалов “Этажей” в России.
Егор Савчук
С марта 2020 года переехал в Москву и на 3 день пребывания в Москве вышел в “Этажи”. Летом стал руководителем группы. В декабре стали лучшей группой по новостройкам и ипотеке среди нашего офиса.
Дмитрий Назаров
В компании с 2017 года. В 2018 году стал наставником, а в 2019 лучшим руководителем на Соколе. По итогу прошлого года вошел в топ-5 руководителей сети по объёму валовой выручки. Сейчас параллельно с управлением группой руковожу отделом продаж, в отделе 3 группы + 2 руководителя на адаптации.
Евгений Истомин
Я пришел в “Этажи Тюмень” в июне 2012 г. С 2016 г был директором франшиз “Этажи” в разных городах. В августе 2018 я приехал работать в Москву. Первое время был риэлтором, а спустя два месяца стал руководителем группы продаж. Сейчас работаю руководителем отдела продаж.

Я МОГУ КРУЧЕ

ОТВЕТЫ НА ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

КОНТАКТЫ

Павел Нестеренко
Офис СИТИ
8-995-500-19-23
Антон Куляхтин
Офис СОКОЛ
8-981-131-29-88
Юлия Фомина
Офис НОВЫЕ ЧЕРЕМУШКИ
8-925-494-09-07
Елена Туманова
Офис ОДИНЦОВО
8-916-104-12-19

ВОЗМОЖНОСТИ
ПРЕИМУЩЕСТВА
КРИТЕРИИ
ЭТАПЫ
ВЫПУСКНИКИ